Enquadramento da obrigação legal prevista no Código do Trabalho que determina que todas as empresas devem assegurar, a cada trabalhador, o direito individual à formação contínua num mínimo de 40 horas anuais. A DTLX apoia as empresas no cumprimento deste dever legal, minimizando o risco de coimas aplicadas pela Autoridade para as Condições do Trabalho.
Plano de formação chave-na-mão desenhado pela DTLX para apoiar empresas a cumprir as 40 horas anuais de formação contínua previstas no Código do Trabalho. A formação contínua é fundamental para adaptar os recursos humanos às alterações que surgem nas empresas, bem como para melhorar os seus índices de produtividade e competitividade nos mercados em que operam.
Serviço de consultoria e apoio à mobilização do FCT – Fundo de Compensação do Trabalho, que pode financiar até 100% da formação profissional dos colaboradores nos anos de 2024, 2025 e 2026. Ao resgatar o Fundo de Compensação do Trabalho, a empresa pode financiar a formação dos colaboradores durante dois anos, sem necessidade de novos investimentos.
