Assistente de Recursos HumanosFinanciamento Próprio - Formação Online

1. Fundamentos Estratégicos de RH: • Compreender o papel estratégico do departamento de RH nas organizações • Identificar as principais funções da gestão de pessoas (recrutamento, formação, avaliação) Compreender o papel estratégico do departamento de RH nas organizações Identificar as principais funções da gestão de pessoas (recrutamento, formação, avaliação) 2. Recrutamento e Seleção: • Elaborar anúncios de emprego eficazes • Realizar triagem curricular com critérios objetivos • Organizar e participar em entrevistas de seleção • Gerir processos de integração de novos colaboradores Elaborar anúncios de emprego eficazes Realizar triagem curricular com critérios objetivos Organizar e participar em entrevistas de seleção Gerir processos de integração de novos colaboradores 3. Gestão Administrativa e Legal: • Preparar documentação laboral (contratos, adendas, rescisões) • Comunicar com entidades oficiais (Segurança Social, ACT) • Aplicar normas de proteção de dados (RGPD) na gestão de informação Preparar documentação laboral (contratos, adendas, rescisões) Comunicar com entidades oficiais (Segurança Social, ACT) Aplicar normas de proteção de dados (RGPD) na gestão de informação 4. Processamento Salarial: • Calcular vencimentos e descontos obrigatórios • Gerir registos de faltas, horas extras e subsídios • Preparar declarações fiscais e outros documentos Calcular vencimentos e descontos obrigatórios Gerir registos de faltas, horas extras e subsídios Preparar declarações fiscais e outros documentos 5. Ferramentas Digitais: • Operar software especializado de RH (ex: SAP HR, Primavera) • Utilizar folhas de cálculo para gestão de dados • Gerir plataformas de assiduidade eletrónica Operar software especializado de RH (ex: SAP HR, Primavera) Utilizar folhas de cálculo para gestão de dados Gerir plataformas de assiduidade eletrónica 6. Formação e Desenvolvimento: • Identificar necessidades formativas na organização • Acompanhar processos de avaliação de desempenho • Organizar ações de formação internas e externas Identificar necessidades formativas na organização Acompanhar processos de avaliação de desempenho Organizar ações de formação internas e externas 7. Competências Comportamentais: • Desenvolver comunicação clara e assertiva • Aplicar técnicas de mediação de conflitos • Manter sigilo e ética profissional Desenvolver comunicação clara e assertiva Aplicar técnicas de mediação de conflitos Manter sigilo e ética profissional 8. Integração Profissional:

Informações Gerais: Duração Total: 19 meses (15 meses online + 4 meses estágio presencial) Início: Setembro de 2025 Área de Formação: Administração e Gestão Certificação: Reconhecida pelo IEFP/DGERT (válida em toda UE) Investimento: 1.200€ (possibilidade de pagamento faseado) Objetivo Principal: Preparar profissionais estrangeiros para atuar em departamentos de Recursos Humanos em Portugal, com: Domínio da legislação laboral portuguesa Competências em recrutamento, processamento salarial e gestão de pessoal Experiência prática em empresas portuguesas

Destinatários: Adultos (a partir dos 18 anos) com: • 12.º ano completo ou • 9.º ano + experiência profissional comprovada 12.º ano completo ou 9.º ano + experiência profissional comprovada Estrangeiros que necessitam de: • Qualificação reconhecida em Portugal • Apoio no processo de imigração legal Qualificação reconhecida em Portugal Apoio no processo de imigração legal Profissionais em reconversão de áreas como: • Administração • Atendimento ao público • Gestão Administração Atendimento ao público Gestão Empreendedores que desejam: • Gerir equipas em Portugal • Conhecer a legislação laboral portuguesa Gerir equipas em Portugal Conhecer a legislação laboral portuguesa Apoio à Imigração Legal: Vantagens Exclusivas:: Estudo flexível – Compatível com horário de trabalho Estágio garantido em empresas portuguesas (4 meses) Ofertas de emprego na área após conclusão Certificação DGERT – Válida em toda União Europeia Processo de Apoio:: • Antes da Chegada a Portugal: Emissão da “Declaração de Matrícula” para visto de estudo Orientação sobre documentação necessária Indicação de serviços de: Validação de diplomas Assessoria para visto e residência • Após a Chegada a Portugal: Apoio na legalização (autorização de residência) Indicação de alojamento e serviços bancários Antes da Chegada a Portugal: • Emissão da “Declaração de Matrícula” para visto de estudo • Orientação sobre documentação necessária • Indicação de serviços de: Validação de diplomas Assessoria para visto e residência Emissão da “Declaração de Matrícula” para visto de estudo Orientação sobre documentação necessária Indicação de serviços de: • Validação de diplomas • Assessoria para visto e residência Validação de diplomas Assessoria para visto e residência Após a Chegada a Portugal: • Apoio na legalização (autorização de residência) • Indicação de alojamento e serviços bancários Apoio na legalização (autorização de residência) Indicação de alojamento e serviços bancários

1. Cargos em Empresas Privadas: Assistente de RH Técnico de Recrutamento Administrador de Pessoal Gestor de Formação 2. Setor Público: Técnico de RH em Câmaras Municipais Assistente em Institutos Públicos 3. Áreas Relacionadas: Consultoria de RH (empresas de outsourcing) Gestão de Talentos (startups e multinacionais) Apoio a Departamentos Pessoal (grandes retalhistas, hotelaria) Salário Inicial: €950-€1.400/mês (varia consoante região e experiência) Vantagens: Alta empregabilidade (setor em crescimento) Progressão para cargos superiores (ex: Gestor de RH) Reconhecimento da certificação DGERT Ideal para quem quer trabalhar em Portugal com uma profissão valorizada!

Módulo 1: Fundamentos da Gestão de RH (25h): Compreender o ciclo completo de gestão de pessoas Identificar as funções estratégicas do departamento de RH Módulo 2: Recrutamento e Seleção (30h): Publicar vagas e filtrar currículos Realizar entrevistas por competências Gerir processos de onboarding Módulo 3: Gestão Administrativa de Pessoal (35h): Elaborar contratos de trabalho (tipos e cláusulas) Gerir processos de admissão, alteração e cessação Comunicar com Segurança Social e ACT Módulo 4: Legislação Laboral Aplicada (30h): Aplicar o Código do Trabalho em situações reais Gerir períodos experimentais e férias Implementar normas de proteção de dados (RGPD) Módulo 5: Processamento Salarial (40h): Calcular vencimentos, descontos e benefícios Processar subsídios e horas extras Elaborar declarações fiscais e sociais Módulo 6: Gestão da Formação (25h): Identificar necessidades formativas Organizar ações de formação internas/externas Registar certificações no Sistema SIGO Módulo 7: Avaliação de Desempenho (20h): Implementar métodos de avaliação Desenvolver planos de carreira Aplicar técnicas de retenção de talentos Módulo 8: Comunicação Organizacional (25h): Mediar conflitos laborais Melhorar clima organizacional Redigir comunicados internos Módulo 9: Saúde e Segurança no Trabalho (20h): Aplicar a legislação de SST Identificar riscos profissionais Elaborar relatórios de acidentes de trabalho Módulo 10: Ferramentas Digitais (30h): Dominar Excel para RH (fórmulas, tabelas dinâmicas) Utilizar software de gestão de pessoal (ex: Primavera HR) Módulo 11: Projeto Final (40h): Desenvolver um caso prático completo Simular processos de recrutamento a pagamentos Módulo 12: Integração Profissional (20h): Criar CV e perfil LinkedIn Preparar para entrevistas de emprego Desenvolver soft skills para RH Estágio Integrado (4 meses): Experiência real em empresas portuguesas Áreas de atuação: • Recrutamento e seleção • Administração de pessoal • Processamento salarial Recrutamento e seleção Administração de pessoal Processamento salarial Informações Adicionais: Certificação: Reconhecida pela DGERT Preço: 1.200€ (parcelamento disponível) Início: Setembro 2025 Inscrições: Tenho Interesse  Canto superior da página.